{"id":652,"date":"2024-12-05T11:47:37","date_gmt":"2024-12-05T10:47:37","guid":{"rendered":"https:\/\/ww7.inapp.org\/atlantelavoro\/?page_id=652"},"modified":"2026-01-20T17:41:45","modified_gmt":"2026-01-20T16:41:45","slug":"servizi-educativi-e-di-formazione","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.inapp.gov.it\/atlantelavoro\/formati-con-atlante\/servizi-educativi-e-di-formazione\/","title":{"rendered":"Servizi educativi e di formazione"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"550\" src=\"https:\/\/ww7.inapp.org\/atlantelavoro\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/formazione_big.jpg\" alt=\"formazione\" class=\"wp-image-653\" style=\"width:1280px;height:275px\" srcset=\"https:\/\/www.inapp.gov.it\/atlantelavoro\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2024\/12\/formazione_big.jpg 2560w, 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di:<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Piani di formazione continua finanziata (FNC, Fondi interprofessionali,)<\/li>\n\n\n\n<li>Tirocini extracurriculari (Tirocinio formativo e di orientamento, Tirocinio di inserimento\/reinserimento lavorativo, Tirocinio di inclusione sociale, Tirocini estivi, Tirocini europei ed extra UE)<\/li>\n\n\n\n<li>Tirocini curriculari<\/li>\n\n\n\n<li>Percorsi di\u00a0 aggiornamento (upskilling) e di riqualificazione (reskilling) nel programma GOL<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>l\u2019analisi dei fabbisogni professionali e\/o dei bisogni formativi<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nelle sezioni dell\u2019Atlante del Lavoro e delle Qualificazioni sono disponibili le risorse per la progettazione formativa personalizzata, tra cui:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>i risultati attesi delle ADA, <\/strong>ovvero le performance a cui le qualificazioni e competenze devono necessariamente riferirsi, in tutto o in parte, nel loro obiettivo<\/li>\n\n\n\n<li>le <strong>attivit\u00e0<\/strong> contenute nelle AdA che supportano la profilazione delle competenze<\/li>\n\n\n\n<li>le <strong>schede di caso<\/strong> che, dettagliando i contesti di esercizio, aiutano a individuare le conoscenze necessarie e a definire il livello di generalit\u00e0 o specializzazione delle competenze<\/li>\n\n\n\n<li>il <strong>Repertorio delle Qualificazioni<\/strong> che pone a disposizione di chi progetta lo stato dell\u2019arte delle scelte gi\u00e0 compiute dai vari Enti titolari, favorendo tanto la ricerca di equivalenze o punti di contatto (anche mediante \u201criuso\u201d di competenze), quanto la contestualizzazione.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Disporre di dettagliate descrizioni del lavoro favorisce:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la comprensione della dimensione concreta della prestazione professionale e del rapporto fra saperi teorici e saperi pratici<\/li>\n\n\n\n<li>la messa a fuoco dei risultati di apprendimento attesi e dell\u2019individuazione delle opportune metodologie didattiche<\/li>\n\n\n\n<li>la riflessione sulla dotazione di competenze trasversali necessarie per ottenere la prestazione attesa, stanti le caratteristiche specifiche di ruolo e di contesto organizzativo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>A breve sar\u00e0 disponibile un percorso di navigazione guidata<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nei servizi educativi e di formazione, l\u2019Atlante del Lavoro e delle Qualificazioni pu\u00f2 essere utilizzato per: Nelle sezioni dell\u2019Atlante del Lavoro e delle Qualificazioni sono disponibili le risorse per la progettazione formativa personalizzata, tra cui: Disporre di dettagliate descrizioni del lavoro favorisce: A breve sar\u00e0 disponibile un percorso di navigazione 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