Essere in grado di prevenire, trattare e gestire la disabilità, temporanea o permanente, la fragilità ed aging della persona come lavoratore e come cittadino

SEP
24. Area comune
REPERTORIO
Liguria

ADA associate alla qualificazione

ADA.24.03.04Gestione delle politiche di sviluppo professionale del personale

Competenze

Essere in grado di prevenire, trattare e gestire la disabilità, temporanea o permanente, la condizione di fragilità ed aging della persona sia come lavoratore , sia come cittadino
Mostra abilità e conoscenzeMostra attività
Conoscenze
  • Change management
  • Definizione dei piani di disability management
  • Elementi di bioetica
  • Elementi di contrattualistica
  • Elementi di gestione di focus group
  • Elementi di organizzazione aziendale
  • Elementi di psicologia del lavoro
  • Elementi di psicologia delle disabilità e della riabilitazione
  • Gestione delle risorse umane
  • Metodi di valutazione del potenziale e delle prestazioni
  • Metodologie di analisi delle competenze
  • Mentoring aziendale
  • Legislazione in materia di disabilità e lavoro
  • Rete dei servizi per disabili sul territorio
  • Politiche organizzative aziendali
  • Organizzazione aziendale
  • Strumenti di valutazione dell'inserimento lavorativo del lavoratore svantaggiato
  • Tecniche di valutazione prestazioni professionali
  • Terzo settore e inclusione sociale
  • Sistemi informativi in ambito aziendale
  • Tecniche di comunicazione assertiva
Abilità
  • Applicare metodologie di analisi dei processi di lavoro
  • Applicare modalità di affiancamento al lavoro di lavoratori svantaggiati
  • Applicare modalità di inserimento neoassunto
  • Applicare tecniche di analisi delle posizioni di lavoro
  • Applicare procedure di gestione dei problemi
  • Applicare tecniche di comunicazione efficace
  • Applicare tecniche di analisi organizzativa
  • Applicare tecniche di monitoraggio piano di lavoro
  • Applicare tecniche di fronteggiamento del disagio
  • Applicare tecniche di progettazione di piani personalizzati per l'inserimento lavorativo di persone svantaggiate
  • Applicare tecniche di progettazione partecipata di interventi di prevenzione del disagio
  • Applicare tecniche di rilevazione dei segnali di disagio
  • Applicare tecniche di supporto all'inserimento lavorativo di soggetti in difficoltà
  • Applicare tecniche di valutazione del potenziale risorse umane
  • Utilizzare strumenti di valutazione dell'inserimento lavorativo del lavoratore svantaggiato
  • Utilizzare modalità di attivazione della rete attorno ad un progetto individualizzato
  • Utilizzare strumenti di verifica all'inserimento lavorativo
ADA
ADA.24.03.04 - Gestione delle politiche di sviluppo professionale del personale

RA1: Curare l'implementazione delle attività di valutazione delle risorse umane, finalizzate all'analisi dei fabbisogni formativi e di sviluppo, provvedendo alla rilevazione delle competenze, all'assessment delle performance e alla valutazione del potenziale, prevenendo e rimuovendo eventuali discriminazioni

Rilevazione e analisi dei fabbisogni formativi dei target indicati dalla direzione in relazione agli obiettivi aziendali
Analisi dei fabbisogni di sviluppo professionale del personale in parallelo alle azioni di ristrutturazione aziendale e di sviluppo organizzativo
Analisi e valutazione delle performance del personale anche attraverso specifici interventi di assessment

RA2: Elaborare piani di formazione e di sviluppo del personale, valutando i risultati delle analisi effettuate, in risposta ai piani di sviluppo organizzativo e ristrutturazione aziendale.

Pianificazione e progettazione dei piani di formazione in coerenza con i fabbisogni formativi individuati
Pianificazione e progettazione di azioni di sviluppo/riqualificazione/riconversione del personale in base ai piani di sviluppo organizzativo e ristrutturazione aziendale

RA3: Gestire le attività di valutazione delle azioni di formazione e sviluppo delle risorse umane, individuando e definendo indicatori per la valutazione delle azioni stesse, tenendo conto anche dei dati disaggregati per genere

Individuazione e definizione degli indicatori per la valutazione delle azioni di formazione e sviluppo professionale
Valutazione delle azioni di sviluppo professionale e del personale sulla base degli indicatori definiti