Tecnico di amministrazione del personale
ADA associate alla qualificazione
ADA.24.03.06Gestione amministrativa del personale
Competenze
Essere in grado di assolvere gli adempimenti fiscali, previdenziali e contabili connessi al rapporto di lavoro
Mostra abilità e conoscenzeMostra attività
Mostra abilità e conoscenzeMostra attività
Conoscenze
- Vocabolario tecnico fiscale
- Tesoreria, cassa, pagamenti e riscossioni
- Standard internazionali dei sistemi di contabilità e di reporting
- Principi di contabilità generale
- Scritture contabili, libro giornale e partita doppia
- Normativa previdenziale
- Normativa sui contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL)
- Normativa INPS in materia di mobilità e Cassa Integrazione Guadagni (CIG)
- Normativa fiscale e tributaria
- Fiscalità differita: principi e modalità di calcolo
- Elementi di ragioneria
- Elementi di diritto commerciale
- Elementi di diritto civile
- Adempimenti e scadenze fiscali
- Diritto del lavoro
- Elementi di amministrazione aziendale
- Elementi di contrattualistica del lavoro
Abilità
- Utilizzare software gestione amministrativa
- Utilizzare software gestione paghe
- Utilizzare software foglio elettronico (Microsoft Excel, Lotus 123 o analoghi)
- Utilizzare software ERP (Enterprise Resource Planning)
- Utilizzare software contabilità
- Applicare tecnica della registrazione contabile (partita doppia)
- Applicare tecniche di monitoraggio piano di lavoro
- Utilizzare applicativi home banking per pagamenti telematici
- Applicare procedure di registrazione documenti contabili
- Applicare procedure per gestione pagamenti
- Applicare procedure di gestione adempimenti IVA
- Applicare procedure di gestione contabile delle imposte sul reddito
- Applicare modalità di calcolo della fiscalità differita
- Applicare modalità di controllo della procedura contabile
- Applicare modalità di gestione delle scadenze contabili-fiscali
- Applicare procedure calcolo versamenti contributivi e fiscali
| ADA |
|---|
ADA.24.03.06 - Gestione amministrativa del personaleRA1: Configurare il sistema e le procedure per la gestione amministrativa del personale, curando la redazione del budget in coerenza con quello generale aziendale e definendo i documenti necessari per adempiere agli obblighi di tipo previdenziale, fiscale e contributivo previsti dalla normativa vigente, durante tutte le fasi del rapporto di lavoro, dall’assunzione alla cessazione, coordinandosi con i soggetti interni ed esterni interessati (enti previdenziali e assicurativi, consulenti, ecc.) Predisposizione delle procedure per la gestione delle assunzioni e le cessazione di rapporti di lavoro Predisposizione delle procedure per la gestione degli adempimenti obbligatori in tema fiscale, assicurativo e contributivo Supporto documentale e amministrativo nei contenziosi Stesura del budget del personale Definizione degli strumenti necessari a verifiche e eventuali revisioni dei costi del personale RA2: Redigere i documenti, in coerenza con le procedure aziendali e nel rispetto della normativa vigente, necessari alle pratiche amministrative ed agli adempimenti obbligatori di tipo previdenziale, fiscale e contributivo, per le fasi del rapporto di lavoro, curandone la corretta compilazione Realizzazione degli adempimenti fiscali, previdenziali e contabili connessi al rapporto di lavoro Realizzazione degli adempimenti legati alle fasi di uscita del personale (cessazioni dei rapporti di lavoro, liquidazioni, conteggio delle indennità, situazione previdenziale per il calcolo della pensione, ecc.) RA3: Provvedere al calcolo della retribuzione del personale, elaborando la busta paga, nelle scadenze previste, assicurando la corretta tenuta dei libri obbligatori (libro paga, libro matricola, ecc.), nel rispetto della normativa vigente e delle differenti tipologie contrattuali Impostazione delle modalità e procedure di gestione mensile delle retribuzioni Rilevazione delle presenze e predisposizione della documentazione giustificativa delle assenze Elaborazione delle buste paga nelle tempistiche previste Realizzazione dei mandati di liquidazione degli stipendi e delle pratiche contabili del personale (missioni, straordinari, buoni pasto, ecc.) Predisposizione delle pratiche contabili del personale (missioni, straordinari, buoni pasto, ecc.) |
Essere in grado di configurare il sistema amministrativo per la gestione del personale
Mostra abilità e conoscenzeMostra attività
Mostra abilità e conoscenzeMostra attività
Conoscenze
- Vocabolario tecnico fiscale
- Tecniche di pianificazione di attività
- Standard internazionali dei sistemi di contabilità e di reporting
- Scritture contabili, libro giornale e partita doppia
- Principi di contabilità generale
- Normativa previdenziale
- Normativa fiscale e tributaria
- Elementi di contabilità industriale
- Elementi di scienza delle finanze
- Elementi di controllo di gestione
- Elementi di contabilità aziendale
- Elementi di budgeting
- Elementi di amministrazione aziendale
- Diritto sindacale
- Diritto del lavoro
- Direttive strategiche aziendali
Abilità
- Utilizzare strumenti operativi di controllo di gestione
- Utilizzare software gestione amministrativa
- Utilizzare software gestione paghe
- Utilizzare strumenti di pianificazione delle attività
- Applicare tecniche di pianificazione delle attività
- Utilizzare software ERP (Enterprise Resource Planning)
- Utilizzare software contabilità
- Applicare tecniche di pianificazione dell'attività di contabilità
- Applicare tecniche di controllo di gestione
- Applicare tecniche di analisi dei processi amministrativi
- Applicare modalità di controllo della procedura contabile
- Applicare modalità di calcolo della fiscalità differita
| ADA |
|---|
ADA.24.03.06 - Gestione amministrativa del personaleRA1: Configurare il sistema e le procedure per la gestione amministrativa del personale, curando la redazione del budget in coerenza con quello generale aziendale e definendo i documenti necessari per adempiere agli obblighi di tipo previdenziale, fiscale e contributivo previsti dalla normativa vigente, durante tutte le fasi del rapporto di lavoro, dall’assunzione alla cessazione, coordinandosi con i soggetti interni ed esterni interessati (enti previdenziali e assicurativi, consulenti, ecc.) Predisposizione delle procedure per la gestione delle assunzioni e le cessazione di rapporti di lavoro Predisposizione delle procedure per la gestione degli adempimenti obbligatori in tema fiscale, assicurativo e contributivo Supporto documentale e amministrativo nei contenziosi Stesura del budget del personale Definizione degli strumenti necessari a verifiche e eventuali revisioni dei costi del personale RA2: Redigere i documenti, in coerenza con le procedure aziendali e nel rispetto della normativa vigente, necessari alle pratiche amministrative ed agli adempimenti obbligatori di tipo previdenziale, fiscale e contributivo, per le fasi del rapporto di lavoro, curandone la corretta compilazione Realizzazione degli adempimenti fiscali, previdenziali e contabili connessi al rapporto di lavoro Realizzazione degli adempimenti legati alle fasi di uscita del personale (cessazioni dei rapporti di lavoro, liquidazioni, conteggio delle indennità, situazione previdenziale per il calcolo della pensione, ecc.) RA3: Provvedere al calcolo della retribuzione del personale, elaborando la busta paga, nelle scadenze previste, assicurando la corretta tenuta dei libri obbligatori (libro paga, libro matricola, ecc.), nel rispetto della normativa vigente e delle differenti tipologie contrattuali Impostazione delle modalità e procedure di gestione mensile delle retribuzioni Rilevazione delle presenze e predisposizione della documentazione giustificativa delle assenze Elaborazione delle buste paga nelle tempistiche previste Realizzazione dei mandati di liquidazione degli stipendi e delle pratiche contabili del personale (missioni, straordinari, buoni pasto, ecc.) Predisposizione delle pratiche contabili del personale (missioni, straordinari, buoni pasto, ecc.) |
Essere in grado di adempiere le procedure amministrative connesse all'assunzione, retribuzione e cessazione del rapporto di lavoro
Mostra abilità e conoscenzeMostra attività
Mostra abilità e conoscenzeMostra attività
Conoscenze
- Procedure di assunzione
- Normativa sui contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL)
- Procedure di gestione del personale
- Normativa previdenziale
- Normativa INPS in materia di mobilità e Cassa Integrazione Guadagni (CIG)
- Elementi di diritto civile
- Elementi di disciplina dei contratti
- Elementi di gestione delle risorse umane
- Elementi di amministrazione aziendale
- Elementi di contrattualistica del lavoro
- Dispositivi di rilevazione e classificazione delle presenze
- Diritto del lavoro
- Diritto sindacale
Abilità
- Utilizzare software gestione amministrativa
- Utilizzare software gestione paghe
- Utilizzare applicativi home banking per pagamenti telematici
- Utilizzare dispositivi di rilevazione e classificazione delle presenze
- Applicare tecniche di monitoraggio piano di lavoro
- Applicare procedure per trattamento solleciti/contenziosi
- Applicare procedure per gestione pagamenti
- Applicare procedure calcolo versamenti contributivi e fiscali
- Applicare modalità di redazione contratti di lavoro
- Applicare modalità di gestione delle scadenze contabili-fiscali
- Applicare modalità di calcolo della fiscalità differita
| ADA |
|---|
ADA.24.03.06 - Gestione amministrativa del personaleRA1: Configurare il sistema e le procedure per la gestione amministrativa del personale, curando la redazione del budget in coerenza con quello generale aziendale e definendo i documenti necessari per adempiere agli obblighi di tipo previdenziale, fiscale e contributivo previsti dalla normativa vigente, durante tutte le fasi del rapporto di lavoro, dall’assunzione alla cessazione, coordinandosi con i soggetti interni ed esterni interessati (enti previdenziali e assicurativi, consulenti, ecc.) Predisposizione delle procedure per la gestione delle assunzioni e le cessazione di rapporti di lavoro Predisposizione delle procedure per la gestione degli adempimenti obbligatori in tema fiscale, assicurativo e contributivo Supporto documentale e amministrativo nei contenziosi Stesura del budget del personale Definizione degli strumenti necessari a verifiche e eventuali revisioni dei costi del personale RA2: Redigere i documenti, in coerenza con le procedure aziendali e nel rispetto della normativa vigente, necessari alle pratiche amministrative ed agli adempimenti obbligatori di tipo previdenziale, fiscale e contributivo, per le fasi del rapporto di lavoro, curandone la corretta compilazione Realizzazione degli adempimenti fiscali, previdenziali e contabili connessi al rapporto di lavoro Realizzazione degli adempimenti legati alle fasi di uscita del personale (cessazioni dei rapporti di lavoro, liquidazioni, conteggio delle indennità, situazione previdenziale per il calcolo della pensione, ecc.) RA3: Provvedere al calcolo della retribuzione del personale, elaborando la busta paga, nelle scadenze previste, assicurando la corretta tenuta dei libri obbligatori (libro paga, libro matricola, ecc.), nel rispetto della normativa vigente e delle differenti tipologie contrattuali Impostazione delle modalità e procedure di gestione mensile delle retribuzioni Rilevazione delle presenze e predisposizione della documentazione giustificativa delle assenze Elaborazione delle buste paga nelle tempistiche previste Realizzazione dei mandati di liquidazione degli stipendi e delle pratiche contabili del personale (missioni, straordinari, buoni pasto, ecc.) Predisposizione delle pratiche contabili del personale (missioni, straordinari, buoni pasto, ecc.) |
