ESPERTO DI PEOPLE RAISING
ADA associate alla qualificazione
ADA.24.03.05Gestione della selezione del personale
Competenze
Effettuare l'inserimento dei candidati selezionati
Mostra abilità e conoscenze
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Conoscenze
- Metodologia della formazione del personale
- Elementi di organizzazione di impresa sociale
- Tecniche di Team Building
Abilità
- Applicare tecniche di motivazione risorse umane
- Applicare tecniche di valutazione della formazione
- Applicare sistemi di sviluppo delle risorse umane
Predisporre il programma di people raising
Mostra abilità e conoscenzeMostra attività
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Conoscenze
- Elementi di budgeting
- Elementi di organizzazione del lavoro
- Elementi di comunicazione d'impresa
- Normativa delle organizzazioni no profit
- Elementi di organizzazione di impresa sociale
- Canali di reclutamento volontari
- Metodologie di recruiting
Abilità
- Applicare tecniche di analisi di dati di mercato
- Applicare metodologie di definizione di piani di comunicazione
- Applicare tecniche di redazione documentale
- Applicare tecniche di budgeting
- Applicare tecniche di pianificazione di risorse e di mezzi
- Applicare tecniche di project management
- Applicare tecniche di analisi fabbisogni professionali
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ADA.24.03.05 - Gestione della selezione del personaleRA1: Programmare il reclutamento e la selezione sulla base delle caratteristiche delle posizioni mancanti rilevate a seguito degli input della direzione, anche mediante dati disaggregati per genere e indicatori di equità Definizione del piano di ricerca e reclutamento di nuovo personale sulla base degli input di direzione RA2: Disegnare ed attuare il piano di reclutamento, sulla base della tipologia dei ruoli da ricoprire, individuando i canali di ricerca, raccogliendo e analizzando le candidature e i c.v., sulla base dei principi di equità, inclusione e non discriminazione Scelta e utilizzo dei canali di ricerca in base alla tipologia di ruoli da coprire e le professionalità da selezionare Analisi delle candidature e dei curricula dei candidati RA3: Valutare e selezionare le candidature, definendo preventivamente procedure eque, non discriminatorie e trasparenti di valutazione, somministrando prove e test di selezione e conducendo colloqui di approfondimento Messa a punto e somministrazione di prove e test di valutazione per la selezione dei candidati Conduzione di colloqui di approfondimento e selezione delle candidature |
Effettuare la ricerca e selezione dei volontari
Mostra abilità e conoscenzeMostra attività
Mostra abilità e conoscenzeMostra attività
Conoscenze
- Metodi e strumenti per la selezione del personale
- Canali di reclutamento volontari
- Normativa delle organizzazioni no profit
- Metodologie di orientamento
Abilità
- Applicare tecniche di valutazione del potenziale risorse umane
- Applicare tecniche di selezione del personale
- Applicare tecniche di pubbliche relazioni
- Applicare modalità di conduzione di colloqui di selezione
- Applicare tecniche di ricerca del personale
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ADA.24.03.05 - Gestione della selezione del personaleRA1: Programmare il reclutamento e la selezione sulla base delle caratteristiche delle posizioni mancanti rilevate a seguito degli input della direzione, anche mediante dati disaggregati per genere e indicatori di equità Definizione del piano di ricerca e reclutamento di nuovo personale sulla base degli input di direzione RA2: Disegnare ed attuare il piano di reclutamento, sulla base della tipologia dei ruoli da ricoprire, individuando i canali di ricerca, raccogliendo e analizzando le candidature e i c.v., sulla base dei principi di equità, inclusione e non discriminazione Scelta e utilizzo dei canali di ricerca in base alla tipologia di ruoli da coprire e le professionalità da selezionare Analisi delle candidature e dei curricula dei candidati RA3: Valutare e selezionare le candidature, definendo preventivamente procedure eque, non discriminatorie e trasparenti di valutazione, somministrando prove e test di selezione e conducendo colloqui di approfondimento Messa a punto e somministrazione di prove e test di valutazione per la selezione dei candidati Conduzione di colloqui di approfondimento e selezione delle candidature |
