Da Agenti assicurativi a Specialisti in risorse umane

In questa sezione è rappresentato il costo cognitivo necessario per passare da una Unità Professionale a un'altra. Il calcolo è basato sui risultati dell'indagine campionaria sulle professioni e fornisce un'indicazione di massima rispetto agli ambiti di potenziamento delle conoscenze e delle abilità relative a un'Unità Professionali. L'intensità dello sforzo necessario per colmare il gap cognitivo viene calcolata sulla base di un valore di soglia ed è da intendersi come un parametro indicativo e non esaustivo.

2.5.1.3.1 - Specialisti in risorse umane

Vai alla scheda


Le professioni comprese in questa unità si occupano della selezione e del reclutamento del personale necessario, definiscono i criteri e i programmi di sviluppo delle carriere, dei compensi e degli investimenti in formazione.

Esempi di professioni

  • analista orientatore
  • cacciatore di teste
  • consulente aziendale
  • consulente di carriera
  • consulente in relazioni industriali
  • esperto di people raising

Costo cognitivo

COSTO COGNITIVO BASSO
COSTO COGNITIVO MEDIO
COSTO COGNITIVO ALTO

Conoscenze

Servizi ai clienti e alle persone
Commercializzazione e vendita
Impresa e gestione di impresa
Legislazione e istituzioni
Lavoro d'ufficio
Economia e contabilità
Produzione e processo
Comunicazione e media
Matematica
Telecomunicazioni
Informatica ed elettronica
Protezione civile e sicurezza pubblica

Abilità

Persuadere
Gestire risorse finanziarie