Competenza
EFFETTUARE LA PROGETTAZIONE DEL PIANO DI WELFARE AZIENDALE
Obiettivo
Piano di welfare aziendale definito in base alle esigenze di lavoratori e azienda, del budget disponibile e nel rispetto dei principi di sostenibilità ambientale e sociale
| ADA | RA1 | RA2 | RA3 |
|---|---|---|---|
ADA.24.03.11 - Progettazione e implementazione di programmi di welfare aziendale RA1: Individuare le iniziative di welfare da promuovere, a partire dagli esiti delle analisi dei fabbisogni e dagli obiettivi aziendali, sviluppando azioni di progressiva introduzione delle misure individuate nei diversi ambiti (sanitario, flessibilità lavorativa, conciliazione, supporto alle famiglie, sviluppo professionale, benessere, benefit, ecc.) Progettazione del programma di welfare Individuazione delle iniziative di welfare aziendale da promuovere Individuazione dei possibili margini di personalizzazione delle iniziative rispetto alle esigenze dei dipendenti RA2: Effettuare una stima dei costi delle iniziative di welfare selezionate, a partire dal budget disponibile, considerando i costi diretti e indiretti e pianificando l'allocazione delle risorse umane e finanziarie utili a sostenere il programma di welfare aziendale da implementare Valutazione dei costi Pianificazione del budget Allocazione delle risorse RA3: Individuare strategie di comunicazioni funzionali ad informare i dipendenti delle misure di welfare introdotte, utilizzando i diversi canali di comunicazione interna disponibili (e-mail, riunioni aziendali, intranet, poster informativi, newsletter, sessioni informative, ecc.) Sviluppo della strategia di comunicazione Sviluppo del piano di comunicazione Individuazione dei canali di comunicazione |
