Gestire le crisi aziendali nei processi di riorganizzazione, cessazione e procedure concorsuali (fallimento e concordato preventivo)

SEP
24. Area comune
REPERTORIO
Lombardia

ADA associate alla qualificazione

ADA.24.03.03Gestione delle relazioni sindacali

Competenze

Gestire le crisi aziendali nei processi di riorganizzazione, cessazione e procedure concorsuali (fallimento e concordato preventivo)
Mostra abilità e conoscenzeMostra attività
Conoscenze
  • Diritto del lavoro
  • Diritto sindacale
  • Elementi di organizzazione aziendale
  • Contrattazione collettiva
  • I contratti di lavoro
  • Normativa e standard della formazione continua
  • Normativa sulla gestione delle crisi aziendali (politiche del lavoro attive e passive, strumenti individuali e collettivi)
  • Il contenzioso in materia di lavoro privato
  • Tecniche di comunicazione efficace
  • Tecniche di problem solving
  • Tecniche di mediazione e negoziazione
  • Nuove tecnologie della comunicazione
  • Elementi di contribuzione previdenziale/assistenziale
  • Profili fiscali del reddito di lavoro dipendente
Abilità
  • Applicare tecniche di mediazione e negoziazione
  • Applicare modalità di redazione di contratti di lavoro/accordi sindacali territoriali/aziendali
  • Applicare tecniche di valutazione di avvisi e inviti in materia di formazione continua
  • Applicare tecniche per gestire le crisi aziendali e attivare le politiche del lavoro attive e passive
  • Applicare tecniche per valutare piani di formazione continua
ADA
ADA.24.03.03 - Gestione delle relazioni sindacali

RA1: Gestire le trattative sindacali, negoziando soluzioni e mediando istanze conflittuali

Gestione operativa delle procedure di confronto con le parti sindacali
Illustrazione alle parti dei piani strategici di sviluppo definiti dalla direzione
Negoziazione del metodo e delle soluzioni proposte
Mediazione tra istanze potenzialmente conflittuali tra esigenze della direzione ed esigenze sindacali

RA2: Analizzare e valutare proposte e soluzioni organizzative, comunicandole e condividendole con tutti i soggetti interessati a livello aziendale

Analisi e valutazione di eventuali proposte di variazione e/o di miglioramento
Comunicazione e sviluppo delle soluzioni individuate e condivise con le funzioni aziendali competenti