Le professioni classificate in questa unità seguono le procedure relative alla tenuta dei magazzini e alla gestione dei depositi di merci e materiali, tengono scrittura delle operazioni di entrata e di uscita delle merci e dei materiali, verificano la corrispondenza tra consistenza fisica e contabile dei materiali e delle merci, supportano le attività di contabilità del magazzino, applicano le procedure di acquisizione e di consegna.
- Compiti e attività
- Conoscenze
- Skills
- Attitudini
- Attività generalizzate
- Condizioni di Lavoro
- Stili di lavoro
- Valori per la professione
- Caratteristiche della personalità
- Esempi di professioni
- Professioni Correlate
Sistema informativo professioni- Numero guida EQF
Strumenti
Compiti e Attività
tenere scrittura delle operazioni di entrata e uscita
controllare la documentazione allegata alle merci
preparare la documentazione di accompagnamento della merce trasportata
sollecitare la consegna delle merci da parte dei fornitori
preparare il materiale da spedire
eseguire riscontri tra giacenze e standard di deposito di magazzino
compilare bolle di consegna
ricevere e controllare lo stato della merce
gestire o controllare la contabilità interna al magazzino
inventariare la merce o le attrezzature
seguire le operazioni di stoccaggio dei prodotti in magazzino
Conoscenze
Gestione di impresa Conoscenza dei principi e dei fatti correlati alla gestione, all'organizzazione burocratica e alla contabilità di impresa; alla vendita e alla commercializzazione dei prodotti; alla cura e alla fornitura di servizi a clienti o a persone e alla valutazione della loro qualità; alla gestione delle risorse umane e materiali dell'organizzazione
Scienze umanistiche Conoscenza dei principi e dei fatti nel campo storico, linguistico, della produzione artistica e del pensiero
Istruzione e formazione Conoscenza in materia di metodi per la definizione dei curricula e dei percorsi formativi, per l'insegnamento e per la misurazione degli esiti formativi
Processo di produzione Conoscenza di principi e fatti connessi alla produzione, alla trasformazione, allo stoccaggio e alla distribuzione dei prodotti agricoli e manifatturieri
Matematica e scienze Conoscenza dei metodi, delle teorie e delle applicazioni delle scienze matematiche, fisiche, chimiche, biologiche, sociali, psicologiche e geografiche
Legislazione e pubblica sicurezza Conoscenza di leggi, norme e i regolamenti per mantenere e salvaguardare la convivenza sociale e per tutelare i beni e la proprietà
Ingegneria e tecnologia Conoscenza dei principi e dei fatti relativi all'uso, alla progettazione, al disegno e all'applicazione delle tecnologie per scopi specifici
Comunicazione Conoscenza dei principi, dei fatti e delle tecniche concernenti la veicolazione dell'informazione anche attraverso l'utilizzo delle tlc e le modalità di trasporto di persone e cose
Salute e servizi alla persona Conoscenza dei principi e dei fatti inerenti la diagnosi, la cura e la prevenzione delle malattie e il mantenimento e miglioramento della salute fisica e mentale
Skills
Skill relative al linguaggio alfa-numerico Processi di base che consentono di padroneggiare i linguaggi (naturali e scientifici) e la comunicazione
Skill relazionali Interazioni che sul lavoro si stabiliscono con gli altri, sia colleghi che destinatari dell'attività lavorativa. Percezione delle reazioni degli altri e delle condizioni che le producono. Capacità di adattare le risposte a tali reazioni in termini di persuasione, negoziazione. Capacità di trasferimento delle informazioni e di individuazione delle modalità per soddisfare le esigenze altrui
Problem solving Processi cognitivi che consentono di affrontare e risolvere i problemi sul lavoro attraverso procedure che comportano la loro identificazione, la ricognizione dell'informazione necessaria a precisare i termini in cui si pongono e l'individuazione e valutazione di congruità delle possibili soluzioni
Skill relative alla gestione delle risorse uname e materiali Processi cognitivi attivati per: gestire efficacemente le risorse disponibili in termini di allocazione e gestione del tempo; detrminare e contabilizzare le risorse finanziarie necessarie ad eseguire un lavoro; individuare e acquisire le attrezzature e i materiali più appropriati per svolgere il lavoro; selezionare, motivare e dirigere il personale
Skill cognitive Modalità di riflettere, di acquisire e di controllare le informazioni fondamentali per imparare ad apprendere e a far fronte ai cambiamenti e alle innovazioni
Skill tecniche per la progettazione, gestione e monitoraggio dei processi Processi cognitivi attivati quando si lavora con le macchine e con le tecnologie per progettare prodotti analizzando i bisogni che dovranno soddisfare e i relativi requisiti; per realizzare o adattare attrezzature e tecnologie alle esigenze degli utenti; per programmare software; per monitorare macchine e strumentazioni; per controllare l'operatività di attrezzature e sistemi; per manutenere e riparare; per risolvere problemi imprevisti
Skill relative all'analisi e al controllo dei sistemi Processi cognitivi utilizzati per: capire, controllare e migliorare i sistemi socio-tecnici in termini di valutazione dei costi e dei benefici di possibili azioni; individuare l'azione più appropriata agli obiettivi perseguiti; determinare i modi con cui un sistema dovrebbe funzionare e di come eventuali cambiamenti provenienti dall'esterno o dall'interno potrebbero modificare i risultati delle attività
Attitudini
Attitudini/abilità cognitive Capacità di capire, di esprimersi, di ragionare, di produrre idee, con cui l'individuo affronta compiti e problemi connessi alle specifiche attività lavorative. Sono in genere acquisite attraverso il processo complessivo di formazione intellettuale
Attitudini/abilità psicomotorie Capacità di controllo, di coordinamento e di reazione del corpo e la destrezza con cui tali capacità vengono richieste nello svolgimento del lavoro
Attitudini/abilità sensoriali Individuano, sempre dal lato della fisicità, le capacità senso-percettive, visive, uditive, di distinzione vocale e di fonazione che vengono richieste dal lavoro e dalle attività ad esso connesse
Attitudini/abilità fisiche Esprimono la fisicità (la forza, la resistenza, la dinamicità e l'agilità muscolo-scheletrica) necessaria per svolgere le attività richieste dalla professione
Attività generalizzate
Comunicazione/interazione Attività lavorative caratterizzate da una significativa componente di comunicazione e interazione con altre persone
Cercare/ricevere informazioni riferite al lavoro Attività lavorative che consentono di individuare e acquisire l'informazione utile allo svolgimento del lavoro
Decision making Attività lavorative che implicano l'attivazione di modalità di pensiero finalizzate al trattamento dell'informazione
Coordinare/sviluppare/gestire/consigliare Attività lavorative caratterizzate da significativi aspetti di coordinamento, di gestione e di organizzazione del lavoro con il coinvolgimento di altre persone
Lavoro fisico e manuale Risultati del lavoro ottenuti utilizzando principalmente manualità e forza fisica
Processare dati e informazioni Attività lavorative che implicano l'attivazione di processi di trattamento dell'informazione
Identificare/valutare informazioni rilevanti per il lavoro Attività lavorative che consentono di identificare, selezionare e valutare le informazioni rilevanti per lo svolgimento del lavoro
Amministrazione Attività lavorative caratterizzate da significativi aspetti di gestione amministrativa e del personale
Lavoro tecnico e complesso Risultati scaturiti da attività di lavoro caratterizzate da componenti tecniche e da significativi livelli complessità
Condizioni di lavoro
Relazioni/interazioni interpersonali Relazioni di ruolo che si stabiliscono sul lavoro in termini di interazione con altri colleghi; responsabilità della salute e della sicurezza del personale; risultati del lavoro; frequenza con cui si verificano situazioni di conflitto o di tensione fra persone
Caratteristiche strutturali del lavoro Criticità del lavoro rispetto alla possibilità di commettere seri errori; grado di libertà nel prendere decisioni e conseguenze che esse hanno sugli altri lavoratori e sui risultati dell'impresa; livello di automazione e di strutturazione delle attività lavorative; livello di competizione sul lavoro; tempi, scansioni e modalità di programmazione e di esecuzione del lavoro
Condizioni fisiche del lavoro Ambienti e condizioni fisiche in cui il lavoro si svolge; i rischi a cui espone il lavoro; la frequenza con cui richiede particolari posture o attività fisiche e/o di indossare equipaggiamenti di sicurezza
Valori di lavoro
Supporto dell'oganizzazione
Relazioni
Conseguimento dei risultati
Situazione di lavoro
Riconoscimento
Autonomia
Stili di lavoro
Coscenziosità Specifica l'affidabilità, l'impegno, la cura e l'attenzione al dettaglio nell'esecuzione dei compiti lavorativi. Indica inoltre l'integrità, l'onestà e la tensione individuale a mantenere e privilegiare comportamenti moralmente corretti sul lavoro
Adattabilità Specifica le modalità di adattamento emotivo richieste dal lavoro in termini di controllo delle proprie emozioni in situazioni di difficoltà, di controllo delle reazioni istintive e dei comportamenti aggressivi, di disponibilità ad accettare opinioni critiche al proprio operato. Capacità di controllare situazioni di stress elevato e di adattarsi a situazioni di forte cambiamento e di elevata variabilità nel posto di lavoro
Orientamento al risultato Specifica le modalità di comportamento e di impegno personale finalizzati al conseguimento degli obiettivi richiesti dall'attività lavorativa; la perseveranza necessaria per fronteggiare gli ostacoli, l'assunzione di responsabilità nel raccogliere le sfide che l'attività lavorativa comporta
Indipendenza Specifica la capacità di affrontare il proprio lavoro seguendo strategie individuali,; di organizzarsi senza o con una limitata supervisione; far affidamento soprattutto su se stessi nello svolgimento dell'attività lavorativa
Orientamento alle relazioni Specifica l'affabilità nelle relazioni sociali; la sensibilità ai bisogni degli altri; la capacità di convincere gli altri a lavorare insieme e la cura dei rapporti personali sul lavoro
Intelligenza pratica Specifica la creatività, la capacità di produrre idee alternative, richiesta dal lavoro anche nella soluzione dei problemi che sul lavoro si presentano; la capacità di analisi delle informazioni o di approccio logico ai problemi necessaria per svolgere il lavoro
Leadership Specifica l'esercizio di influenza sugli altri, l'attitudine ad essere autorevole, la disponibilità a guidare, a farsi carico dei problemi e a fornire opinioni e consigli ad altre persone all'interno dell'organizzazione
Caratteristiche della personalità
LE TRE PRINCIPALI CARATTERISTICHE DELLA PERSONALITÀ CHE VENGONO UTILIZZATE NELLO SVOLGIMENTO DELL'ATTIVITÀ LAVORATIVA.
Realistico
Diretta, concreta, stabile, pratica, perseverante, semplice, adattabile, privilegia la manualità
Convenzionale
Organizzata, accurata, metodica, efficiente, giudiziosa, ordinata, previdente, predilige comportamenti formali
Intraprendente
Sicura di sé, persuasiva, energica, ambiziosa, estroversa, loquace, avventurosa, è abile nello stabilire relazioni sociali
Professioni Correlate
↑ Professioni con un livello di competenza superiore
→ Professioni con pari livello di competenza
↓ Professioni con un livello di competenza inferiore
Alta correlazione
- 5.1.2.4.0 - Cassieri di esercizi commerciali ↓
- 5.4.2.2.3 - Ricevitori ↓
- 5.1.2.6.0 - Addetti ai distributori di carburanti ed assimilati ↓
Media correlazione
- 5.1.3.4.0 - Addetti all'informazione e all'assistenza dei clienti ↓
- 5.1.2.1.0 - Commessi delle vendite all'ingrosso ↓
- 5.1.1.2.1 - Esercenti delle vendite al minuto in negozi ↓
- 5.4.2.2.1 - Allibratori ↓
- 6.2.4.1.2 - Riparatori di apparecchi elettrici e di elettrodomestici ↓
- 4.2.1.2.0 - Addetti agli sportelli dei servizi postali →
- 6.5.3.4.4 - Pellicciai e sarti in pelle ↓
- 4.2.1.1.0 - Addetti agli sportelli assicurativi, bancari e di altri intermediari finanziari →
- 5.4.2.1.5 - Esercenti di sale scommesse ↓
- 4.1.2.3.0 - Addetti alle macchine per la riproduzione e l'invio di materiali e documenti →
- 8.1.1.1.0 - Venditori ambulanti di beni ↓
- 5.4.2.2.2 - Croupiers ↓
- 3.3.2.1.0 - Tecnici della gestione finanziaria ↑
- 5.2.2.4.0 - Baristi e professioni assimilate ↓
- 5.4.7.2.0 - Addetti alle agenzie di pompe funebri ↓
- 5.4.3.2.0 - Estetisti e truccatori ↓
- 5.1.1.3.0 - Esercenti di distributori di carburanti ed assimilati ↓
- 3.3.2.2.0 - Tecnici del lavoro bancario ↑
- 3.3.4.2.0 - Agenti di commercio ↑
- 5.4.2.1.3 - Esercenti di attività ricreative ↓
- 3.3.4.6.0 - Rappresentanti di commercio ↑
- 5.1.2.5.1 - Venditori a domicilio ↓
- 2.5.1.5.1 - Specialisti nell'acquisizione di beni e servizi ↑
- 6.1.3.8.0 - Installatori di infissi e serramenti ↓
- 6.3.3.2.1 - Artigiani di prodotti tessili artistici lavorati a mano ↓
Bassa correlazione
- 3.3.2.6.2 - Tecnici della locazione finanziaria ↑
- 5.1.1.2.2 - Esercenti delle vendite al minuto nei mercati e in posti assegnati ↓
- 6.2.3.1.2 - Gommisti ↓
- 6.5.3.5.2 - Confezionatori e rifinitori di biancheria per la casa ↓
- 3.3.4.3.0 - Agenti concessionari ↑
- 2.5.1.5.2 - Specialisti nella commercializzazione di beni e servizi (escluso il settore ICT) ↑
- 8.1.4.4.0 - Addetti al lavaggio veicoli ↓
- 4.2.2.2.0 - Addetti all'accoglienza nei servizi di alloggio e ristorazione →
- 5.1.3.2.0 - Dimostratori e professioni assimilate ↓
- 5.1.2.3.0 - Addetti ad attività organizzative delle vendite ↓
- 6.5.3.6.1 - Confezionatori di tende e drappeggi ↓
- 6.5.3.6.5 - Tappezzieri di poltrone, divani e assimilati ↓
- 5.4.8.8.0 - Esercenti di garage ed autorimesse ↓
- 3.3.3.4.0 - Tecnici della vendita e della distribuzione ↑
- 6.5.3.2.2 - Maglieristi ↓
- 5.1.2.2.0 - Commessi delle vendite al minuto ↓
- 5.4.7.1.0 - Esercenti di agenzie di pompe funebri ↓
- 3.2.1.6.1 - Ottici e ottici optometristi ↑
- 5.4.3.1.0 - Acconciatori ↓
- 1.2.3.4.0 - Direttori e dirigenti del dipartimento comunicazione, pubblicità e pubbliche relazioni ↑
- 5.2.1.1.0 - Esercenti nelle attività ricettive ↓
- 6.5.3.3.4 - Sarti ↓
- 6.5.3.5.3 - Merlettai e ricamatrici a mano ↓
- 6.5.3.7.0 - Artigiani e addetti alle tintolavanderie ↓
- 1.2.3.5.0 - Direttori e dirigenti del dipartimento approvvigionamento e distribuzione ↑
- 5.1.1.1.0 - Esercenti delle vendite all'ingrosso ↓
- 6.5.4.2.4 - Calzolai, sellai e cuoiai ↓
- 1.2.3.3.0 - Direttori e dirigenti del dipartimento vendite e commercializzazione ↑
- 6.3.3.2.2 - Artigiani di prodotti artistici in pelle e cuoio lavorati a mano ↓
- 8.1.1.2.0 - Venditori ambulanti di servizi ↓
- 5.1.2.5.2 - Venditori a distanza ↓
- 1.3.1.2.0 - Imprenditori e responsabili di piccole aziende che operano nell'estrazione di minerali, nella manifattura, nella produzione e distribuzione di energia elettrica, gas e acqua e nelle attività di gestione dei rifiuti ↑
- 6.3.1.6.3 - Addetti alla lavorazione di bigiotteria ↓
- 5.2.3.1.2 - Assistenti di viaggio e crociera ↓
- 3.3.1.4.0 - Corrispondenti in lingue estere e professioni assimilate ↑
- 6.5.3.6.6 - Materassai ↓
- 1.2.2.5.0 - Direttori e dirigenti generali di aziende nel settore dei servizi di alloggio e ristorazione ↑
- 6.2.3.1.3 - Meccanici di biciclette e veicoli assimilati ↓
- 1.2.1.5.0 - Imprenditori e amministratori di grandi aziende nei servizi di alloggio e ristorazione ↑
- 5.2.2.3.2 - Camerieri di ristorante ↓
- 3.3.4.4.0 - Agenti di pubblicità ↑
- 6.1.3.6.2 - Installatori di impianti termici nelle costruzioni civili ↓
- 1.2.1.4.0 - Imprenditori e amministratori di grandi aziende nel commercio ↑
- 4.2.1.5.0 - Addetti alla vendita di biglietti →
- 5.4.2.1.2 - Esercenti di locali notturni ↓
- 1.2.1.2.0 - Imprenditori e amministratori di grandi aziende che operano nell'estrazione dei minerali, nella manifattura, nella produzione e distribuzione di energia elettrica, gas e acqua e nella gestione dei rifiuti ↑
- 5.4.6.2.0 - Addetti di agenzie per il disbrigo di pratiche e professioni assimilate ↓
- 6.5.2.2.2 - Falegnami ↓
- 1.3.1.5.0 - Imprenditori e responsabili di piccoli alberghi, alloggi o aree di campeggio e di piccoli esercizi di ristorazione ↑
- 6.1.3.6.1 - Idraulici nelle costruzioni civili ↓
- 3.3.3.2.0 - Responsabili di magazzino e della distribuzione interna ↑
- 4.2.1.4.0 - Addetti agli sportelli delle agenzie di pegno e professioni assimilate →
- 2.5.3.1.2 - Specialisti dell'economia aziendale ↑
- 1.3.1.7.0 - Imprenditori e responsabili di piccoli istituti di credito e di intermediazione finanziaria, assicurativa e immobiliare ↑
- 7.2.7.5.0 - Assemblatori in serie di articoli in legno e in materiali assimilati ↓
- 6.2.3.7.0 - Verniciatori artigianali ed industriali ↓
- 5.2.2.2.2 - Addetti alla preparazione, alla cottura e alla vendita di cibi in fast food, tavole calde, rosticcerie ed esercizi assimilati ↓
- 3.3.2.3.0 - Agenti assicurativi ↑
- 6.5.3.5.1 - Confezionatori e rifinitori di biancheria intima ↓
- 8.1.3.2.0 - Personale non qualificato addetto all'imballaggio e al magazzino ↓
- 3.3.4.5.0 - Agenti e periti immobiliari ↑
Esempi di professioni
- addetto al controllo del carico e scarico
- magazziniere consegnatario
- ordinatore di magazzino
- ricevitore di merci
- addetto al ricevimento ordini
- addetto alla contabilità del magazzino
- addetto alla gestione degli stock
- addetto alla logistica di magazzino
- addetto allo smistamento degli ordini
- addetto allo smistamento delle merci in arrivo
- distributore di magazzino
- impiegato di magazzino
Numero guida EQF
Il Quadro Europeo delle Qualifiche, European Qiualification Framework (EQF), è una iniziativa dell'Unione Europea per mettere in trasparenza le qualifiche professionali dei Paesi membri e favorire la mobilità sul territorio. EQF si articola in otto livelli caratterizzati da una crescente complessità degli apprendimenti e il posizionamento di una qualifica su uno di questi è determinato dal valore attribuito alle tre componenti:
- Conoscenze
- Abilità
- Competenze
Nell' assegnazione del numero guida EQF alla singola unità professionale, il contributo delle tre componenti può variare. Il peso della dimensione "Conoscenza" è prevalente rispetto alle altre due per i Grandi Gruppi 2 e 3 in quanto risponde alla naturale rilevanza che tale dimensione presenta in questi gruppi. "Abilità" e "Competenze" hanno peso prevalente per gli ultimi Grandi Gruppi 6, 7 ed 8 in quanto le professioni che ospitano risultano maggiormente associate a processi di apprendimento non formale.