Competenza
REALIZZARE L'ANALISI DEL FABBISOGNO
Obiettivo
Fabbisogni dei lavoratori destinatari delle misure di welfare, dell'organizzazione e del territorio di riferimento identificati e analizzati
| ADA | RA1 | RA2 | RA3 | RA4 | RA5 |
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ADA.24.03.10 - Analisi dei fabbisogni dei dipendenti in tema di welfare aziendaleRA1: Definire gli obiettivi dell'analisi, identificando le aree di miglioramento del benessere lavorativo, coinvolgendo il management e i responsabili delle risorse umane anche al fine di allineare gli obiettivi dell'analisi alle strategie aziendali Definizione degli obiettivi dell'analisi Condivisione con il management e il personale coinvolto nella gestione delle risorse umane RA2: Raccogliere dati demografici dei dipendenti che possano influenzare le preferenze in termini di welfare, garantendo che l'analisi intercetti le esigenze di tutti i gruppi presenti in azienda Segmentazione della popolazione aziendale Identificazione dei gruppi target dell'analisi Analisi delle caratteristiche demografiche dei dipendenti e dei dati interni RA3: Confrontare i bisogni espressi dai dipendenti con i benefit attualmente offerti, identificando gli eventuali gap tra domanda e offerta Raccolta dati Analisi dei dati Prioritizzazione dei fabbisogni RA4: Preparare un rapporto dei fabbisogni individuati, identificando ipotesi di nuovi programmi di welfare in risposta ai risultati emersi dall'analisi Redazione del rapporto di analisi RA5: Presentare i risultati delle analisi al management, valutando le diverse opzioni di welfare ipotizzate, considerandone la sostenibilità economica e l'allineamento con gli obiettivi aziendali, anche al fine di individuare le azioni da intraprendere Presentazione dei risultati Confronto sulle diverse opzioni emerse dalle analisi |
