ADA.24.03.10 - Analisi dei fabbisogni dei dipendenti in tema di welfare aziendale
Attività
Risultati Attesi
Definizione degli obiettivi dell'analisi
Condivisione con il management e il personale coinvolto nella gestione delle risorse umane
RA1: Definire gli obiettivi dell'analisi, identificando le aree di miglioramento del benessere lavorativo, coinvolgendo il management e i responsabili delle risorse umane anche al fine di allineare gli obiettivi dell'analisi alle strategie aziendali
Segmentazione della popolazione aziendale
Identificazione dei gruppi target dell'analisi
Analisi delle caratteristiche demografiche dei dipendenti e dei dati interni
RA2: Raccogliere dati demografici dei dipendenti che possano influenzare le preferenze in termini di welfare, garantendo che l'analisi intercetti le esigenze di tutti i gruppi presenti in azienda
Raccolta dati
Analisi dei dati
Prioritizzazione dei fabbisogni
RA3: Confrontare i bisogni espressi dai dipendenti con i benefit attualmente offerti, identificando gli eventuali gap tra domanda e offerta
Redazione del rapporto di analisi
RA4: Preparare un rapporto dei fabbisogni individuati, identificando ipotesi di nuovi programmi di welfare in risposta ai risultati emersi dall'analisi
Presentazione dei risultati
Confronto sulle diverse opzioni emerse dalle analisi
RA5: Presentare i risultati delle analisi al management, valutando le diverse opzioni di welfare ipotizzate, considerandone la sostenibilità economica e l'allineamento con gli obiettivi aziendali, anche al fine di individuare le azioni da intraprendere
indica che le competenze sono associate a tutte le attività afferenti al risultato atteso
indica che le competenze sono associate solo ad alcune delle attività afferenti al risultato atteso
indica che le competenze non sono associate a nessuna delle attività afferenti al risultato atteso
Qualificazioni che coprono uno o più RA dell'ADA
| Profilo | Repertorio | RA1 | RA2 | RA3 | RA4 | RA5 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ESPERTO DI WELFARE AZIENDALE E TERRITORIALE | Veneto |
indica che la competenza è associata a tutte le attività afferenti al risultato atteso
indica che la competenzq è associata a solo ad alcune delle attività afferenti al risultato atteso
indica che la competenza non è associata a nessuna delle attività afferenti al risultato atteso
| Competenza | Repertorio | RA1 | RA2 | RA3 | RA4 | RA5 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| REALIZZARE L'ANALISI DEL FABBISOGNO | Veneto |
Documenti
Codici ISTAT CP2021 associati all’ADA
2.5.1.3.1 Specialisti in risorse umane
2.5.1.3.2 Specialisti dell'organizzazione del lavoro
2.5.3.3.3 Psicologi del lavoro e delle organizzazioni
3.3.1.2.1 Contabili
Codici ISTAT ATECO associati alla sequenza di processo
69.20.04 Attività di consulenti del lavoro
70.10.00 Attività di sedi centrali
70.20.09 Consulenza imprenditoriale e altre attività di consulenza gestionale n.c.a.
73.30.01 Attività di rappresentanza di interessi
73.30.09 Pubbliche relazioni e comunicazione n.c.a.
