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Il convegno si inserisce nel quadro di attività realizzate nell’ambito dell’Accordo di programma ex articolo 15 della Legge n. 241/1990 per la realizzazione di attività di analisi, monitoraggio e sostegno alla governance delle politiche pubbliche sui temi della partecipazione al mercato del lavoro in ottica di genere, della promozione della parità retributiva e delle pari opportunità sui luoghi di lavoro, stipulato tra Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e Inapp. L’obiettivo del convegno è favorire il confronto sul ruolo che gli strumenti di trasparenza retributiva possono svolgere nel superamento del divario retributivo di genere e nella promozione della parità salariale, anche alla luce del recepimento della Direttiva (UE) 2023/970.
A partire da un’analisi comparata dei sistemi di reporting aziendale adottati nei diversi contesti europei, vengono inoltre presentate le principali evidenze e gli approfondimenti contenuti nel rapporto dell’OCSE: Pay Transparency in Progress: Valuing Jobs, Closing Gender Pay Gaps, Gender Equality at Work.
Natale Forlani, Presidente dell’Inapp, e Maria Condemi, della Direzione Generale per le Relazioni di Lavoro e Industriali del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, portano i saluti istituzionali.
Monica Esposito, Responsabile del gruppo di ricerca ‘Analisi di genere del mercato del lavoro e delle politiche pubbliche’ della Struttura Mercato del Lavoro dell’Inapp, introduce i lavori e presenta il report ‘Pay Transparency in Progress Valuing – Jobs, Closing Gender Pay Gaps’.
Evento a numero chiuso, riservato ad una lista di invitati.