- Emanante: Giunta Regionale
- Regione: Piemonte
- Fonte: B.U.R.
- Numero fonte: 34
- Data fonte: 24/08/2017
Approvazione Piano Triennale alle Azioni Positive 2017/2019 ai sensi dell'art. 57 del D.Lgs. 165/2001 e degli artt. 42 e 48 del D.lgs 198/2006 e art. 21 della L. 183/2010
Thesaurus: Azioni positive
Abstract:
Con la predisposizione del nuovo Piano di Azioni Positive la Regione Piemonte ha voluto non solo proseguire nella sensibilizzazione, conoscenza e formazione sulle tematiche di pari opportunità e di contrasto alle discriminazioni, ma anche promuovere concrete iniziative per la realizzazione delle pari opportunità e del benessere lavorativo. Da sempre attenta alle tematiche di cui sopra, la Regione, ha adottato la Legge n. 5/2016 avente ad oggetto “norme di attuazione del divieto di ogni forma di discriminazione e della parità di trattamento nelle materie di competenza regionale.
Il presente Piano di Azioni Positive, che avrà durata triennale (2017-2019), è in primis un adempimento ad un obbligo di legge ma è anche uno strumento operativo per l’applicazione concreta delle pari opportunità e lo stesso Piano verrà monitorato annualmente e sulla base dei cambiamenti organizzativi e dei bisogni che potranno emergere potrà essere modificato, integrato ed ampliato nel corso del triennio.
Con la predisposizione del nuovo Piano di Azioni Positive la Regione Piemonte ha voluto non solo proseguire nella sensibilizzazione, conoscenza e formazione sulle tematiche di pari opportunità e di contrasto alle discriminazioni, ma anche promuovere concrete iniziative per la realizzazione delle pari opportunità e del benessere lavorativo. Da sempre attenta alle tematiche di cui sopra, la Regione, ha adottato la Legge n. 5/2016 avente ad oggetto “norme di attuazione del divieto di ogni forma di discriminazione e della parità di trattamento nelle materie di competenza regionale.
Il presente Piano di Azioni Positive, che avrà durata triennale (2017-2019), è in primis un adempimento ad un obbligo di legge ma è anche uno strumento operativo per l’applicazione concreta delle pari opportunità e lo stesso Piano verrà monitorato annualmente e sulla base dei cambiamenti organizzativi e dei bisogni che potranno emergere potrà essere modificato, integrato ed ampliato nel corso del triennio.