- Emanante: Commissione per la Valutazione, la Trasparenza e l'Integrità delle Amministrazioni Pubbliche
- Fonte: Altro
- Data fonte: 29/10/2010
Thesaurus: Contratto a tempo indeterminato, Contratto a tempo determinato
Abstract:
La delibera n. 111/2010 fornisce chiarimenti in merito alla immediata applicazione della valutazione individuale della performance, di cui al titolo III del decreto legislativo n. 150/2009. La Commissione per la Valutazione, la Trasparenza e l’Integrità delle amministrazioni pubbliche si è così espressa circa il dubbio sollevato da alcuni organismi indipendenti di valutazione, i quali hanno prospettato l’eventualità che, alla luce della sopravvenuta disciplina di cui all’art. 9 del decreto-legge n. 78/2010 – relativo al contenimento della spesa in materia di pubblico impiego – non sia necessario operare la valutazione individuale del personale dirigenziale e non dirigenziale. La presente deliberazione ribadisce pertanto che, indipendentemente dalle conseguenze di ordine economico, e quindi dell’operatività delle previsioni di cui all’art. 19 (Criteri per la differenziazione delle valutazioni) del Dlgs. 150/2009, stante la sopravvenuta normativa, le amministrazioni devono comunque procedere alla definizione e ll’adozione del sistema di misurazione e valutazione anche della performance individuale, e a darne concreta applicazione nei termini legislativamente previsti.
La delibera n. 111/2010 fornisce chiarimenti in merito alla immediata applicazione della valutazione individuale della performance, di cui al titolo III del decreto legislativo n. 150/2009. La Commissione per la Valutazione, la Trasparenza e l’Integrità delle amministrazioni pubbliche si è così espressa circa il dubbio sollevato da alcuni organismi indipendenti di valutazione, i quali hanno prospettato l’eventualità che, alla luce della sopravvenuta disciplina di cui all’articolo 9 del decreto-legge n. 78/2010 – relativo al contenimento della spesa in materia di pubblico impiego – non sia necessario operare la valutazione individuale del personale dirigenziale e non dirigenziale. La presente deliberazione ribadisce pertanto che, indipendentemente dalle conseguenze di ordine economico, e quindi dell’operatività delle previsioni di cui all’art. 19 (Criteri per la differenziazione delle valutazioni) del Dlgs. n. 150/2009, stante la sopravvenuta normativa, le amministrazioni devono comunque procedere alla definizione e all’adozione del sistema di misurazione e valutazione anche della performance individuale, e a darne concreta applicazione nei termini legislativamente previsti.
Scarica la versione integrale delladelibera CIVIT n. 111 del 22 ottobre 2010
:Vedi anche delibera CIVIT n. 105/2010