Dati relativi ai premi – Archivio al 2021

Pubblicazione ai sensi dell'art. 20, comma 2, D.Lgs. n. 33/2013

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione delle performance

Di seguito sono sintetizzati i criteri definiti nel Sistema di misurazione e valutazione della performance e dalle disposizioni di cui agli accordi integrativi
Profili, componenti e pesi percentuali per la valutazione della performance individuale - aggiornamento 2020*
Profilo Componente Istituzionale Componente Individuale Comportamenti organizzativi Totale
Dirigenti generali (I fascia) 40% 30% 30% 100%
Dirigenti di II fascia, Responsabili unità operative e progetti strategici - 70% 30% 100%
Coordinatori di uffici, gruppi di ricerca, gruppi di lavoro - 70% 30% 100%
Personale Tecnico-Amministrativo (livelli IV-VIII) Non attinente - 100% 100%
Profili, componenti e pesi percentuali per la valutazione della performance individuale - aggiornamento 2019
Distribuzione del trattamento accessorio in forma aggregata
Anno Dirigenti generali (I fascia) Dirigenti di II fascia e Responsabili unità operative Personale non dirigenziale (livelli IV-VIII)
2019 euro  81.555,76 Dati in elaborazione Dati in elaborazione
2018 euro 104.555,76 (*)   euro 134,605,51    euro 2.823.929,37
2017 euro 104.555,76 (*)   euro  94.742,78 euro 2.892.979,68
2016 euro 104.555,76   euro  97.490,62 euro 4.706.752,43
Nota: (*) Importo così incrementato dalla retribuzione di risultato erogata nel corso del 2019
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità
Anno Dirigenti generali (I fascia) Dirigenti di II fascia e Responsabili unità operative Personale non dirigenziale (livelli IV-VIII)
2018 In forza in Istituto un solo Dirigente di livello generale Dati non ancora disponibili Dati non ancora disponibili (*)
2017 In forza in Istituto un solo Dirigente di livello generale Dati non ancora disponibili Dati non ancora disponibili (*)
2016 In forza in Istituto un solo Dirigente di livello generale Dati non ancora disponibili A seguito della valutazione sulle attività espressa dai rispettivi responsabili, l’utilizzo della premialità è stato omogeneo
(*) La contrattazione integrativa dell’annualità in esame non è stata ancora completata

Note:

  • I dati relativi ai "Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione delle performance" annualità 2021 sono invariati rispetto all'anno 2020.

Responsabile dei dati: Ufficio dirigenziale Gestione e Valorizzazione delle Risorse Umane

Ultimo aggiornamento: 30/11/2024